Personální agentura
Co je personální agentura
Personální agentura není jen „dodavatel životopisů“. Funguje jako strategický partner pro firmy, které hledají zaměstnance – ať už na běžné, specializované nebo klíčové pozice. Zkušená agentura rozumí trhu, orientuje se v různých oborech, má přístup k relevantním kandidátům a vybírá ty, kteří odpovídají nejen odborností, ale i firemní kultuře.
Agentura zajišťuje celý proces: analýzu pozice, volbu vhodné metody oslovení (inzerce, sourcing, přímé oslovení), předvýběr kandidátů i finální doporučení. Díky tomu šetří firmám čas, snižuje riziko špatného výběru a zajišťuje kvalitní obsazení i náročnějších rolí.
Recruitment: Standardní nábor aktivních i pasovních uchazečů
Recruitment je klasická forma náboru, která cílí na aktivní uchazeče – tedy ty, kteří si práci hledají sami, reagují na inzeráty nebo posílají životopisy. Recruiter zveřejní pracovní nabídku, pracuje s databází kandidátů a vybírá vhodné profily z přijatých odpovědí.
Tento přístup je vhodný pro obsazení opakujících se nebo běžně dostupných pozic, jako jsou administrativní role, technické profese nebo nižší až střední management. Výhodou je rychlost a širší výběr kandidátů. Nevýhodou může být nižší relevance odpovědí nebo menší motivace uchazečů.
Headhunting: Cílené oslovování kandidátů na manažerské pozice
Headhunting je metoda zaměřená na pasivní kandidáty – tedy na profesionály, kteří práci aktivně nehledají, ale jsou otevření změně, pokud je osloví atraktivní nabídka. Headhunter vytipuje vhodné osoby přesně podle požadavků klienta a oslovuje je napřímo.
Tento přístup se nejčastěji využívá u klíčových, specializovaných nebo seniorních pozic, kde je kandidátský trh omezený. Vyžaduje detailní znalost oboru, analytické myšlení a vyjednávací schopnosti. Výhodou je vyšší kvalita a přesnost výběru, nevýhodou delší časová náročnost a vyšší cena.
Kdy využít kterou metodu?
Recruitment: když potřebujete rychle obsadit standardní pozici a víte, že je na trhu dost aktivních uchazečů.
Headhunting: když hledáte specifický profil, seniorní roli nebo odborníka, kterého je potřeba cíleně oslovit.
Nábor není jen o zveřejnění inzerátu a čekání na odpovědi. Je to proces, který vyžaduje strategii, cit pro výběr lidí a dobrou znalost trhu. A právě v tom může být personální agentura silným partnerem. Pomůže vám zvolit správnou metodu – ať už jde o klasický recruitment nebo cílený headhunting – a zajistí, že obsadíte pozici rychle, kvalitně a s minimem rizik.
