Chci otestovat kandidáty

Jsme si vědomi toho, jak je důležité, aby správný tým fungoval jako celek. Potřebujeme zjistit, zda styl myšlení, způsob komunikace či modely chování kandidáta, odpovídají našim požadavkům k dané pozici a zároveň ideálně doplní tým.

Jak to řeší Advantage Consulting

Provedeme s vámi analýzu týmu, abychom zjistili, jaký člověk do něj nejlépe zapadne. Zároveň si stanovíme přesné požadavky, kritéria, kompetence dané pozice a následně sestavíme na míru postupy, kterými zjištěné parametry nejlépe prověříme. Pomocí assessment centra, kdy více kandidátů zároveň pracuje společně či jednotlivě v simulovaných situacích, odhalíme, jak kandidát v těchto situacích komunikuje a spolupracuje s ostatními, jak přemýšlí a reaguje a jakou roli v týmu většinou zaujímá, což na příjímacím pohovoru zjistit nelze.

Co vám to přinese

Uvidíte projev kandidáta v zátěžových situacích a získáte tak kompletní obrázek o potenciálním zaměstnanci. Dostanete komplexní výstupní zprávy hodnotitelů k jednotlivým účastníkům. Získáte větší jistotu, že vaše rozhodnutí je správné. Snížíte riziko špatného výběru na minimum.

Odhad úspor

Špatný výběr kandidáta vám způsobí jen ve zkušební době škodu ve výši trojnásobku měsíčních mzdových nákladů včetně odvodů, nákladů na výběr kandidáta, jeho zaškolení a adaptace. V průměru jde o částku 180.000 Kč.
Výběrem špatného kandidáta vzniknou také náklady ušlé příležitosti.

Jsme si vědomi toho, jak je důležité, aby správný tým fungoval jako celek. Potřebujeme zjistit, zda styl myšlení, způsob komunikace či modely chování kandidáta, odpovídají našim požadavkům k dané pozici a zároveň ideálně doplní tým.

Jak to řeší Advantage Consulting

Provedeme s vámi analýzu týmu, abychom zjistili, jaký člověk do něj nejlépe zapadne. Zároveň si stanovíme přesné požadavky, kritéria, kompetence dané pozice a následně sestavíme na míru postupy, kterými zjištěné parametry nejlépe prověříme. Pomocí assessment centra, kdy více kandidátů zároveň pracuje společně či jednotlivě v simulovaných situacích, odhalíme, jak kandidát v těchto situacích komunikuje a spolupracuje s ostatními, jak přemýšlí a reaguje a jakou roli v týmu většinou zaujímá, což na příjímacím pohovoru zjistit nelze.

Co vám to přinese

Uvidíte projev kandidáta v zátěžových situacích a získáte tak kompletní obrázek o potenciálním zaměstnanci. Dostanete komplexní výstupní zprávy hodnotitelů k jednotlivým účastníkům. Získáte větší jistotu, že vaše rozhodnutí je správné. Snížíte riziko špatného výběru na minimum.

Odhad úspor

Špatný výběr kandidáta vám způsobí jen ve zkušební době škodu ve výši trojnásobku měsíčních mzdových nákladů včetně odvodů, nákladů na výběr kandidáta, jeho zaškolení a adaptace. V průměru jde o částku 180.000 Kč.
Výběrem špatného kandidáta vzniknou také náklady ušlé příležitosti.

Už mám 2 finalisty, oba vyhovují mým požadavkům, ale nevím, pro kterého se rozhodnout. Chci hlubší analýzu, který z nich je vhodnější pro danou pozici.

Jak to řeší Advantage Consulting

V Advantage Consulting provedeme personální diagnostiku, která vám spolehlivě řekne, na kolik procent se shoduje kandidát s kritérii, která jste nastavili pro danou pozici. A s vysokou přesností určí nejvhodnějšího kandidáta dle vašich požadavků. Výstupní zpráva obsahuje celkový profil osobnosti: rysy chování, styl myšlení a profesní orientaci. Součástí zprávy je i následné doporučení, jak s tímto zaměstnancem pracovat formou koučinku.

Co vám to přinese

Tento proces vás dovede nejen k lepšímu výběru vhodnějšího kandidáta, ale díky výstupní zprávě také, jak s pracovníkem nejlépe zacházet v prvních měsících i k rychlejšímu a snadnějšímu procesu adaptace.

Odhad úspor

Špatný výběr kandidáta Vám způsobí škodu jen ve zkušební době ve výši trojnásobku měsíčních mzdových nákladů včetně odvodů, nákladů na výběr kandidáta, jeho zaškolení a adaptačního plánu. Což je v průměru 240.000 Kč u nižších manažerských pozic.
Časová úspora díky návodu na rychlejší proces adaptace nového zaměstnance.